欠员工薪资会被刑事拘留吗

法律分析：
（1）从法律性质上看，单纯的用人单位拖欠员工薪资，在法律关系上属于劳动纠纷范畴，这是平等主体之间的民事争议。员工拥有通过劳动仲裁或诉讼等民事途径来维护自身权益的权利，以追讨被拖欠的工资以及获得相应赔偿金。
（2）但当出现特定情形时，性质就发生了变化。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有支付能力却故意不支付，并且数额达到较大标准，同时经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，这种行为就触犯了拒不支付劳动报酬罪。此罪属于刑事犯罪，一旦罪名成立，面临的是刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，先通过民事途径维权。用人单位要注意避免出现触犯拒不支付劳动报酬罪的情形，否则将面临法律制裁，有疑问建议咨询专业律师。