公司变相克扣工资员工怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的维权方式，员工明确指出公司克扣工资违法并要求补发，保留协商凭证，能为后面维权提供有力证据。这既能给公司改正机会，也体现员工理性维权态度。
（2）投诉举报适用于协商无果的情况。劳动监察部门有权力和职责介入调查，责令公司改正，这种方式借助行政力量，可有效推动问题解决。
（3）申请仲裁是重要的法律途径。员工需在规定时效内提出，准备好相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，保障员工合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，提起诉讼是进一步维权的手段。在规定时间内向法院起诉，法院会进行公平审判。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决是较为温和的方式，员工要明确指出公司克扣工资违法，要求补发工资，同时留存好聊天记录、通话录音等凭证，为后面维权留证据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量让劳动监察部门介入调查，责令公司改正。
（三）申请仲裁也是重要途径，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

员工面对公司变相克扣工资，可这样维权：
协商：主动和公司交流，指出克扣工资违法，要求补发，保留协商凭证。

投诉：协商不行，向劳动监察部门投诉，等其介入调查，责令公司改正。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出，备好证据。

诉讼：若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内向法院起诉。

结论：
公司变相克扣员工工资，员工可通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司克扣员工工资属于违法行为。员工遭遇这种情况，首先可与公司协商，明确告知其行为违法并要求补发工资，同时保留协商凭证，这是较为温和且优先的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。员工还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在工资克扣问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。