用人单位克扣工资是否合理的

法律分析：
（1）通常用人单位克扣工资不合理，但在法定情形下是合法的。员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可依劳动合同约定让其赔偿并从工资扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（2）依法代扣代缴个人所得税、员工个人负担的各项社会保险费用等情况，单位能代扣工资。
（3）若不属于法定情形克扣工资，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位克扣工资情况，要先判断是否属于法定情形，若存疑问可咨询专业人士分析。

（一）当单位克扣工资时，先判断是否属于法定情形。若员工因个人原因造成单位经济损失，单位按合同约定扣除工资，要注意每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准；同时，依法代扣代缴个税、社保费用等情况属合法代扣。
（二）若不属于法定情形克扣工资，员工可先与单位协商，表明自身诉求。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.通常，用人单位克扣工资不合理，但存在法定情形时属合法。像员工个人原因致单位损失，单位可按合同要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若剩余低于当地月最低工资，按最低标准支付。
2.单位依法代扣代缴个税、员工个人社保费等，也可扣工资。
3.非法定情形克扣工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
一般情况下用人单位克扣工资不合理，但在法定情形下合法，非法定情形克扣工资员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位克扣工资在通常状况下不合理。不过在法定情形中是合法的，比如员工因个人原因给单位造成经济损失，单位能按劳动合同约定让员工赔偿并从工资扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付；还有依法代扣代缴个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用等。若用人单位不属于法定情形克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到用人单位克扣工资的情况，不确定是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。