经济补偿金协商不成该如何解决

法律分析：
（1）劳动监察部门在此类问题中扮演重要监督角色。其监督范围涵盖用人单位支付经济补偿情况，一旦发现违法，便可行使责令改正及依法处罚的权力，以保障劳动者权益。

（2）劳动仲裁作为常见有效途径，关键在于证据准备。劳动合同能证明劳动关系存在，工资流水可体现收入情况，离职证明则涉及离职相关事宜，这些证据为争取应得经济补偿金提供支撑。

（3）诉讼是对仲裁结果不服时的后面救济手段。法院会全面审查案件，给出最终判决。

提醒：
经济补偿金协商不成时，及时按规定维权，注意各程序时效，避免因逾期影响自身权益。

（一）向劳动监察部门投诉是个好办法。劳动监察能监督用人单位给没给经济补偿，要是单位有违法情况，劳动监察能责令改正还能依法处罚。

（二）申请劳动仲裁很有效。要提前准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系和该得多少经济补偿金的证据，像劳动合同、工资流水这些，然后向有管辖权的仲裁委申请。

（三）要是对仲裁结果不满意，能在规定时间向法院起诉。法院会全面审查案子并判决。但整个过程都要注意及时主张自己的权利，别错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

要是经济补偿金谈不拢，有这些办法：
其一，去劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位给经济补偿的情况，要是单位违法，能责令改正、依法处罚。
其二，申请劳动仲裁。这是解决这类问题常用又有效的手段。备好材料，像仲裁申请书、能证明劳动关系和补偿金的证据，向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委按程序审理裁决。
其三，对仲裁结果不满意，在规定时间向法院起诉。法院会全面审查后判决。各环节都要及时主张自己的权利，别错过时效。

结论：
经济补偿金协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服时向法院提起诉讼这三种途径解决，且各程序都要注意时效。
法律解析：
劳动监察部门具有监督用人单位支付经济补偿情况的权力，一旦发现用人单位存在违法，能责令改正并依法处罚，所以向其投诉是一种有效途径。劳动仲裁是解决此类纠纷常用办法，准备好仲裁申请书以及像劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和应得经济补偿金的证据，向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委便会依法审理裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉，法院会全面审查并作出最终判决。在这些解决纠纷的过程中，都要关注时效，及时主张自己的权利。如果在经济补偿金问题上遇到困扰，不确定具体操作流程或者对法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。