辞职不批,怎么办

法律分析：
（1）员工辞职的法定程序区分试用期和正式员工。试用期员工提前三日通知单位，通知形式可书面可口头；正式员工需提前三十日书面通知单位。
（2）通知需清晰表达辞职意愿和预计离职时间，这是符合法定程序的重要要素。同时，留存送达证据也十分关键，例如用EMS邮寄辞职信并保留底单和查询回执，以备后面可能的纠纷。
（3）到规定时间，不管单位是否批准，劳动关系自动解除。若单位拒绝办理离职手续、支付工资或转移社保等，员工有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工辞职务必严格遵循法定程序并留存证据。不同情况的劳动纠纷处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）试用期员工辞职，提前三日通知单位，可书面可口头，注意保留通知证据，如聊天记录等。
（二）正式员工辞职，提前三十日书面通知单位，明确辞职意愿和预计离职时间，用EMS邮寄辞职信保留底单和查询回执。
（三）到规定时间劳动关系自动解除，若单位不办理离职手续、支付工资或转移社保，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工辞职不必单位批准，但要按法定程序来。试用期提前三日通知，书面或口头都行；正式员工提前三十日书面通知。
2.通知要写明辞职意愿和预计离职时间，还得留存送达证据，像用EMS寄辞职信，留好底单和回执。
3.到时间劳动关系自动解除。若单位不批准，拒绝办离职、发工资或转社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工辞职无需单位批准，试用期提前三日、正式员工提前三十日按法定程序通知单位，到时间劳动关系自动解除，单位不配合可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有辞职自由。试用期员工提前三日通知单位，方式可书面可口头；正式员工需提前三十日书面通知单位。通知时明确辞职意愿和预计离职时间并留存送达证据很关键，这能证明员工按法定程序行事。到时间后劳动关系自动解除，单位无权以不批准为由阻碍员工离职。若单位拒绝办理离职手续、支付工资或转移社保等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。