不想干了老板不给钱，该如何半

法律分析：
（1）与老板协商具有一定优势，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是老板的法定义务，通过协商和平解决问题，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门依法对用人单位进行监督检查，若发现老板拖欠工资的违法行为，会责令其支付工资，这种方式能借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资情况。劳动仲裁机构会依据法律规定对案件进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公平判决，利用司法力量保障劳动者的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后面需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位信息、工作内容、拖欠工资的具体情况等，配合调查。
（三）申请劳动仲裁前，仔细核对证据的真实性和完整性，按要求填写仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在法律规定的15天期限内进行，准备好更充分的证据应对庭审。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老板拖欠工资，可按以下途径维权：
1.先和老板协商，提醒他按时发工资是应尽的法律责任，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。他们有权监督用人单位，责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁。准备好合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，提交给当地仲裁机构，等其依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，用法律武器维权。

结论：
老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为明显违反了此项法律规定。与老板协商是和平解决问题的第一步，指出按时支付工资是其法定义务，有助于促使老板履行责任。若协商不成，劳动监察部门作为监管部门，有权对用人单位进行监督检查并责令支付工资。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，劳动者准备好相关证据向劳动仲裁机构申请，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，依靠司法力量保障权益。如果您在遇到老板拖欠工资的情况时，对维权流程或法律适用还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。