髌骨骨折工伤九级赔偿多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级赔偿的重要部分，以工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数，九级伤残可获9个月工资的赔偿。这为受伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。当劳动关系解除或终止时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，用于职工后面的医疗和就业安置。
（3）其他费用涵盖了治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等，这些费用按规定从工伤保险基金支出，保障了职工治疗工伤的实际需求。

提醒：
不同地区赔偿标准存在差异，且缴费工资可能影响赔偿金额。建议遇到工伤九级赔偿问题时，详细咨询当地社保部门或专业律师进一步分析。

（一）计算一次性伤残补助金时，要准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，然后乘以9得出金额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需查找所在省级人民政府的相关规定，明确具体标准。在劳动关系解除或终止时，分别向工伤保险基金和用人单位申请对应补助。
（三）其他费用方面，收集好治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，按照规定向工伤保险基金申请支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：九级工伤可获9个月本人工资赔偿。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定。劳动关系结束时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。

3.其他费用：如治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金出。你可对照情况算赔偿，也能咨询当地社保部门。

结论：
工伤九级赔偿金额要结合实际情况计算，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金及其他费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤九级赔偿有明确项目及标准。一次性伤残补助金为九级伤残9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动关系解除或终止时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等其他费用，按规定从工伤保险基金支付。由于各地规定不同，每个人工资情况也有差异，所以赔偿金额需结合实际来算。如果大家对工伤九级赔偿还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得更精准的解答。