员工被辞退当天提出休婚假能否被允许

员工在被辞退当天申请婚假，单位原则上不应拒绝。婚假是劳动者依法享有的权益，只要员工满足法定结婚条件并按规定程序申请，即便在辞退当日提出，单位也无权剥夺。

为保障员工婚假权益，可采取以下措施：
1.员工先与单位友好协商，清晰说明自身依法享有的婚假权益，争取单位理解与支持。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并督促单位解决。
3.还可通过劳动仲裁途径，提交有效证据，让仲裁机构依法裁决，以维护自身休婚假的合法权利。

结论：
员工满足法定结婚条件并按程序申请婚假，即便在被辞退当天提出，单位原则上不得剥夺其婚假权利。
法律解析：
婚假是劳动者依法享有的权益，目的是保障劳动者有时间按习俗举办婚礼等。只要员工符合法定结婚条件且按规定程序申请，单位就不能以辞退为由拒绝。若员工已履行请假手续，单位不批准便侵害了员工的休假权益。虽然实践中要考虑工作交接等实际操作问题，但这不能成为拒绝的理由。如果单位拒绝员工休婚假，是存在法律风险的。员工可先与单位协商，阐明自身合法权益。若协商无果，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径，维护自己休婚假的权利。要是在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）员工在被辞退当天提出婚假申请，单位应尊重其婚假权益，正常情况下不应拒绝。

（二）员工要按规定履行请假手续，确保自身行为符合流程规范。

（三）单位不能仅以辞退为理由拒绝员工婚假申请，即便要考虑工作交接等实际情况，也不能简单拒绝。

（四）若单位拒绝，员工先与单位友好协商，讲清自己的合法权益；协商无果可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明劳动者的婚假权益受法律保护，单位应依法保障。

首先，员工满足法定结婚条件且依规申请婚假，哪怕是被辞退当天提出，单位通常不该剥夺其婚假权利。这是劳动者应享权益，能让其安心办婚礼。
其次，单位若因辞退拒绝，有法律风险。员工请假手续完备，单位不批准就是侵害休假权益。
最后，实践中虽要考虑工作交接，但不能因辞退就拒绝。员工可先协商，不成可通过投诉或仲裁维权。