法定节假日不给三薪怎么办

结论：
法定节假日不给三薪，劳动者可通过收集证据，采取协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者权益的有力保障，单位必须严格执行。所以，当遭遇法定节假日不给三薪的情况，劳动者首先要收集劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明劳动关系及加班事实的证据。然后先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。这些都是法律赋予劳动者维护自身权益的合法途径。如果在这个过程中，您对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

用人单位在法定节假日不给三薪的做法是违法的。法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，此为强制性要求，单位必须履行。

维护权益可采取以下措施：
1.收集证据。收集能证明劳动关系以及加班事实的证据，例如劳动合同、考勤记录、加班通知等，这是维权的基础。
2.协商解决。先尝试与用人单位沟通，清晰指出其行为违法，要求支付三薪。很多时候，协商能快速解决问题。
3.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付相应报酬。
4.申请仲裁与诉讼。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）法定节假日加班支付三倍工资是法律赋予劳动者的明确权益。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的补偿，用人单位有义务遵守。
（2）证据收集至关重要。劳动合同能确定劳动关系，考勤记录直观反映加班时长，加班通知则明确加班安排，这些证据是维权基础。
（3）协商是较为平和的解决方式，向用人单位清晰表明其违法之处，促使其主动改正支付三薪。
（4）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会、法院是劳动者维权的有力保障。劳动监察可责令改正支付，仲裁和诉讼能以公平裁决维护权益。

提醒：
注意证据的完整性和时效性，及时通过合法途径维权。若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）收集证据至关重要，像劳动合同能证实你和单位存在劳动关系，考勤记录直观显示加班时间，加班通知可表明加班是单位安排，这些证据要妥善留存。

（二）先尝试与用人单位友好协商，清晰告知其不支付三薪是违法的，提出合理支付要求，争取和平解决问题。

（三）协商无果就向劳动监察部门投诉，借助行政力量让单位改正错误并支付应得报酬。

（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。