公司解聘协议没有给员工有什么后果

（一）对于公司来说，要立即反思自身流程漏洞，尽快补签解聘协议并送达员工，明确告知员工解聘原因、时间等关键信息。

（二）若员工已提起劳动争议，公司要积极收集其他能证明解聘相关事实的证据，比如沟通记录、会议纪要等，争取避免因证据问题导致不利后果。

（三）日常运营中，公司应完善劳动管理流程，加强对劳动合同解除程序的规范操作，从源头避免类似问题再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。