因工死亡除了工伤保险赔付外单位需要赔偿吗

用人单位依法缴纳工伤保险，多数因工死亡待遇由工伤保险基金支付，不过在一些特定情形下单位仍有赔偿责任。
1.
若单位未在规定时间内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这就要求单位严格遵守工伤认定申请的时间规定，安排专人负责跟进，及时准备并提交相关材料，避免因延误导致自身承担不必要的费用。
2.
当工伤保险基金支付的供养亲属抚恤金标准低于实际应支付标准时，单位需补足差额。单位要密切关注抚恤金标准的变化，定期核对支付情况，确保职工供养亲属的权益得到充分保障。
3.
单位因违法违规行为导致工伤事故发生，如未提供必要劳动保护，可能需额外承担民事赔偿责任。单位务必遵守法律法规，为职工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，从源头上减少工伤事故的发生，降低自身的赔偿风险。具体赔偿情况需依实际情况和相关法律法规判定。

结论：
用人单位依法缴纳工伤保险，多数因工死亡待遇由工伤保险基金支付，但特定情形下单位仍有赔偿责任。
法律解析：
按照法律规定，在工伤保险正常缴纳时，丧葬补助金、一次性工亡补助金等大多由工伤保险基金支付。然而，在一些特殊情况中，单位必须承担相应责任。若单位未在规定时间提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担；当工伤保险基金支付的供养亲属抚恤金低于实际标准时，单位需补足差额；单位因违法违规行为如未提供必要劳动保护导致工伤事故，可能承担额外民事赔偿责任。这些规定旨在督促用人单位遵守法规，保障劳动者权益。如果对用人单位的赔偿责任存在疑问，或者遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确、合法的处理方案。

（一）单位要重视工伤认定申请时间，严格按照规定及时提交申请，避免因逾期导致自身承担本可由工伤保险基金支付的费用。
（二）对于有供养亲属抚恤金安排的，要关注工伤保险基金支付标准与实际应支付标准的差异，若有差额及时补足，保障员工亲属权益。
（三）杜绝违法违规行为，为员工提供必要的劳动保护等安全工作条件，降低因自身过错导致工伤事故及额外民事赔偿责任的风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

通常，用人单位依规缴工伤保险，多数因工死亡待遇由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

不过，有些情况单位得担责。比如，没在规定时间提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤费用由单位承担。

还有，若供养亲属抚恤金支付标准有差额，单位要补上。单位违规致工伤，可能要额外担责。具体赔不赔、赔多少，得看实际情况和相关法律。