劳动合同终止后用人单位应当履行什么义务

劳动合同一终止，单位就有好些必须履行的法定义务。
要开证明，结束合同的时候得给员工一份终止劳动合同的证明，写清合同期限、起止日期、岗位和工作年限这些。
15天内得转移档案和社保关系，把档案送到指定处，办理社保减员。
工资、补偿没结清的，得依法给员工。
解除或终止的合同文本要留存至少两年，以防劳动纠纷核实。不履行可能担责。

结论：
劳动合同终止后，用人单位有出具证明、转移档案和社保关系、结清款项、留存合同文本等多项法定义务，需严格履行，否则担责。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同终止时，用人单位要及时出具包含劳动合同期限等关键内容的终止劳动合同证明。这能明确劳动者的就业经历，方便其再就业。同时，15日内办理档案和社保关系转移，保障劳动者的权益不受影响。若有工资、经济补偿等未结清，必须依法支付，维护劳动者的经济利益。留存至少二年已解除或终止的劳动合同文本，能在发生纠纷时提供关键证据。用人单位若不履行这些义务，劳动者的合法权益易受损，自身也会面临法律追究。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动合同终止后，用人单位的确肩负多项法定义务。这些义务是对劳动者权益的重要保障，体现了法律对劳动关系结束后相关事宜规范处理的要求。

为更好履行这些义务，建议如下：
1.对于出具证明义务，用人单位应建立规范流程，在劳动合同终止当日及时出具证明，确保内容准确完整。相关工作人员需认真核对各项信息，避免遗漏或错误。
2.关于档案和社保关系转移义务，应安排专人负责跟进，在15日内严格按照规定流程办理。提前与接收单位或机构沟通协调，确保转移工作顺利进行。
3.若存在工资、经济补偿未结清情况，财务和人事部门要及时核算，依法支付，避免拖延。
4.对于已解除或终止的劳动合同文本，设立专门的档案管理区域妥善留存，建立索引以便后面快速查找核实。

法律分析：
（1）出具证明义务是用人单位的基本责任。清晰准确的证明能保障劳动者再就业等权益，比如新单位可据此了解劳动者过往工作经历。
（2）档案和社保关系转移义务关乎劳动者的接续保障。及时办理档案转移和社保减员，让劳动者能顺利在新单位续保等，不影响相关待遇享受。
（3）工资、经济补偿等支付义务是对劳动者劳动付出的基本保障。若不支付，劳动者权益受损。
（4）留存劳动合同文本义务为处理劳动纠纷提供依据，规范用人单位管理。

提醒：
用人单位要重视并严格履行这些法定义务，否则可能面临劳动仲裁、诉讼等法律风险。劳动者若遇用人单位不履行义务，可依法维权。