试用期马上到了却被辞退怎么办

试用期快满被辞退，要先瞧用人单位辞退理由是否站得住脚。
要是以不符录用条件辞退，单位得证明招聘时讲清了录用条件，且你确实没达到。若单位拿不出证据，这辞退可能就违法了。
觉得单位辞退不合法，先和单位谈，让其给个说法和补偿。谈不拢，可找劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。记得备好证明劳动关系和工作情况的证据。

结论：
试用期快满被辞退，要先看单位辞退理由是否合法合理，不合法可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，需证明招聘时明确规定了录用条件，且员工确实不符合。若无法举证，就可能构成违法解除。当员工认为单位辞退不合法时，有多种维权途径。先与单位协商，要求给出合理说明与补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉。也能直接申请劳动仲裁，可主张恢复劳动关系，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在维权过程中，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。如果在这方面遇到困惑或问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期快结束被辞退，关键在于判断用人单位辞退理由的合法性与合理性。以不符合录用条件辞退，单位有责任证明招聘时明确规定了录用条件且员工确实不符合，否则可能构成违法解除。

面对这种情况，有以下应对措施：
1.先与单位协商，要求其给出合理说明并给予补偿。通过沟通尝试解决问题，维护自身权益。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。借助相关部门的力量，促使单位依法处理。

3.也能直接申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，务必准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支撑。

法律分析：
（1）试用期临近结束被辞退，重点在于审查用人单位辞退理由的合法性与合理性。以不符合录用条件为由辞退，单位负有举证责任，要证明招聘时有明确录用条件，且员工确实不符合。若举证不能，便可能构成违法解除。这是对劳动者权益的有力保护，防止用人单位随意辞退员工。

（2）当劳动者认为单位辞退不合法时，有多种维权途径。先尝试与单位协商，要求合理说明与补偿，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查；也能直接申请劳动仲裁，可主张恢复劳动关系或索要违法解除劳动合同的赔偿金。同时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。

提醒：
试用期被辞退别慌，先确认辞退理由是否合法，留存好相关证据，必要时依法维权。