新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳
务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整,企业在管理上应做哪些改变,应采取哪些措施以减
少新法带来的各种风险及纠纷?人力资源管理者应如何调整思路,如何在选育用留四个环节上
贯彻新法,提高员工管理水平?新法的实施,企业应该如何过渡与应用,这种种问题已成为众
多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。
正所谓民心顺则国运兴。企业也如此,处理好企业与员工之间的关系,构建和谐劳动关系,是
企业生存与发展的重要基础和必要手段。