签劳动合同辞职交违约金么

法律分析：
（1）通常而言，劳动者签订劳动合同后辞职，一般无需支付违约金。法律明确规定，仅有特定的两种情形劳动者才需承担违约金责任。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训且约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过数额不能超过培训费用。
（3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，此时要按约定支付违约金。除这两种法定情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款不具有法律效力。

提醒：
劳动者辞职时需确认是否属于需支付违约金的两种法定情形，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）明确自身情况：判断自己是否处于用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或签订了竞业限制协议的情况。若不属于这两种，正常辞职无需交违约金。
（二）保留证据：如果是因专项培训涉及服务期问题，要保留好培训相关的费用凭证等证据，以便确定违约金是否合理。对于竞业限制协议，要留存协议文本。
（三）依法辞职：按照法律规定的程序提出辞职，如提前30天以书面形式通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.通常，劳动者签合同后辞职不用交违约金。
2.不过，有两种情况要付违约金：一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，要付违约金，但数额不超培训费用。
3.二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付。
4.除这两种情况，单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。非这两种情况，正常辞职无需交违约金。

结论：
一般情况下，劳动者签劳动合同后辞职若无法律规定的两种情形（提供专项培训约定服务期违约、违反竞业限制约定），无需交违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。这是为了保障劳动者合理的就业选择权利，避免用人单位不合理地限制劳动者的职业发展。如果您在工作辞职遇到违约金相关问题，不确定是否符合法定支付情形，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们可以为您详细分析和解答。