劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退吗

一般来说，如果劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位通常不会因为这个就辞退劳动者。不过有特殊情况，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者还是拒绝续签，那劳动合同期满就会终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续签导致合同终止，用人单位就得支付经济补偿。要是用人单位违法辞退拒绝续签劳动合同的劳动者，劳动者能主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间是六个月以上不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作了三年，经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。用人单位不能随意辞退拒绝续签劳动合同的劳动者，否则就要承担相应赔偿责任。