主动辞职还有赔偿金吗

通常来讲，要是自己主动提出辞职，一般是拿不到赔偿金的。按照《劳动合同法》里说的，要是劳动者自己主动解除劳动合同，那用人单位就不用给经济补偿。

不过，有几种特殊情况得注意。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有足额给劳动者支付报酬，甚至没依法给劳动者缴纳社保等等。在这些情况下，即使是劳动者主动辞职，用人单位也得给经济补偿。

这个经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的。工作每满一年，就按照一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资。所以说，主动辞职能不能拿到赔偿金，关键就看是不是符合上面说的那些法定情形。符合了，就能拿到补偿；不符合，就没有了。

通常而言，劳动者主动辞职时，用人单位通常无需支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，当劳动者主动解除劳动合同时，用人单位可不给予经济补偿。然而，存在一些特殊情况：若用人单位运用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者未依照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；亦或是未足额支付劳动者报酬；又或者未依法为劳动者缴纳社会保险等。在这些情形下，即便劳动者主动辞职，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。所以，主动辞职能否获得赔偿金，关键在于是否契合上述法定情形。这体现了法律对于劳动者权益的保护，确保在特定情况下，劳动者即便主动离职，其应得的权益也能得到保障，同时也对用人单位的行为进行规范，促使其依法履行义务。

通常来讲，主动辞职是没有赔偿金的。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者主动解除劳动合同，用人单位就不用给经济补偿。不过有一些特殊情况：一是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；二是没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；三是没有足额给劳动者支付报酬；四是没有依法给劳动者缴纳社保等。在这些情形下，劳动者主动辞职，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，就按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。所以主动辞职有没有赔偿金，关键就看是不是符合上面说的那些法定情形。

通常来讲，主动辞职是没有赔偿金的。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。不过存在一些特殊情况：一是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；二是没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；三是没有足额支付报酬；四是没有依法给劳动者缴纳社保等。在这些情形下，劳动者主动辞职，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以主动辞职有没有赔偿金，关键就看是否符合上述法定情形。