工伤认定应该怎么样确认劳动关系

确认工伤认定中的劳动关系，主要依据有这些。首先劳动合同是最直接证明劳动关系的书面材料。要是没有劳动合同，可依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》来判断。一方面，用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格。另一方面，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就像员工日常工作受单位考勤管理，工资由单位发放，工作内容属于单位业务范畴，即便没有合同也能认定存在劳动关系。另外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等也能作为辅助证明材料来确认劳动关系，以此保障工伤认定等权益。这些依据能帮助准确认定劳动关系，确保员工在工伤认定等方面的合法权益得到维护。比如，员工的工资支付凭证能显示其收入来源与用人单位有关，考勤记录能体现其工作受用人单位管理，这些都对认定劳动关系起着重要作用。