工伤应该承担什么责任

工伤情形下，责任承担主体主要为用人单位，相关责任如下：
一是及时申请工伤认定。若未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。
二是支付相关费用。包括停工留薪期工资福利、56级伤残职工难以工作时的伤残津贴，以及终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
三是未缴工伤保险费的，发生工伤时按规定项目和标准支付费用。

结论：
工伤情形下，责任承担主体主要是用人单位，需承担申请工伤认定及支付多项费用等责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病，用人单位有诸多责任。其一，要在规定时间内申请工伤认定，若未按时申请，期间的工伤待遇等费用由其承担。其二，用人单位需支付停工留薪期工资福利、特定伤残等级的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金等。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律对劳动者权益的保护，让劳动者在遭遇工伤时能有保障。若你在工伤方面遇到问题，不确定用人单位是否尽责，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.在工伤情形下，用人单位是主要责任承担主体。依据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，用人单位在工伤认定、费用支付等方面负有多项责任。
2.用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未按时提交申请，期间的工伤待遇等费用由其承担。
3.用人单位需支付部分费用，包括停工留薪期工资福利、56级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
4.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险费，严格在规定时间内申请工伤认定，以降低自身风险和保障职工权益。

法律分析：
（1）工伤情形下，用人单位是主要责任承担主体。其首要责任是在规定时间内申请工伤认定，若未按时申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这保障了职工能及时享受工伤认定权益。
（2）用人单位还需支付多项费用。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变；对于5、6级伤残且难以安排工作的职工，要支付伤残津贴；终止或解除劳动合同时，要给予一次性伤残就业补助金。
（3）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这强调了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定并依法缴纳工伤保险，职工遇到工伤可要求单位履行责任，情况复杂可咨询进一步分析。