劳务外包差旅加班费怎么算

（一）劳务外包差旅加班费计算按合同约定执行，有明确规定就按合同来办。
（二）合同未约定时，参考法律原则计算：工作日加班付不低于工资1.5倍报酬；休息日加班且不能补休，付不低于2倍报酬；法定休假日加班，付不低于3倍报酬。
（三）计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班费等特殊情况下支付的工资后的数额确定。
（四）若产生争议，先与劳务外包单位协商。协商不成，劳动者收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。