劳务派遣工资如何赔偿

（一）用工单位未按约定支付工资
1.先尝试与用工单位、劳务派遣单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取达成解决方案。
2.若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用工单位限期支付工资。若用工单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（二）劳务派遣单位克扣工资
1.劳动者可选择解除劳动合同。
2.劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。