什么情况下劳动者可以向单位主张经济补偿

（一）当单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等情况，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后书面通知单位解除合同并主张经济补偿。
（二）单位主动解除合同，如经济性裁员等，劳动者要确认单位解除程序是否合法，若合法可要求单位按规定支付经济补偿。
（三）单位提出协商一致解除合同，劳动者应与单位签订书面协议，明确经济补偿金额和支付方式等。
（四）计算经济补偿时，劳动者要准确确定自己的工作年限和月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。