工资少发了一个月怎么办

1.先和单位沟通，弄清楚少发工资的原因并要求补发，记得保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，他们能调查单位，责令其支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，准备好申请书、合同、工资条等证据去当地仲裁委申请。对结果不服，可在规定时间起诉。
4.单位克扣或拖欠工资，劳动者能要求支付工资和赔偿金。

结论：
工资少发一个月，劳动者可通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤维权，还能要求单位支付工资及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资少发一个月属于未足额支付报酬的情况。劳动者首先可与用人单位沟通并保留证据，这是解决问题较温和的方式。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行调查并责令支付工资。也可申请劳动仲裁，准备好相关证据向劳动仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。如果您在工资少发维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工资少发一个月，劳动者可通过合法途径维权。与用人单位沟通协商是首要选择，若无法解决，可进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。同时，劳动者有权要求单位支付工资及赔偿金。
2.具体解决措施和建议如下：
与单位沟通时，要保留聊天记录、通话录音等证据，明确少发原因并要求补发。
若沟通无果，向劳动监察部门投诉，借助其调查权力责令单位支付工资。
申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据向当地劳动仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）工资少发一个月，劳动者第一步应与用人单位沟通，明确少发原因并要求补发，这是解决问题的温和方式，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以备后面维权使用。
（2）若沟通未能解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备调查用人单位的权力，能够责令其支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
（4）根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资及赔偿金。

提醒：
维权时注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。