试用期辞职能不能要求经济补偿

（一）若试用期内用人单位无过错，劳动者主动辞职，应做好工作交接等离职手续，无法获得经济补偿。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。
（三）计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。