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社会保险费纠纷是否属于劳动争议

3.4w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-04-05 河南郑州

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律师解答共5条

劳动侵权解决法务

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（一）因用人单位未依法或未足额缴纳社保费引发纠纷时，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，可向调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成一致。
（三）若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
（五）若是社保缴费基数核定等纯行政性事务引发的纠纷，通过行政途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

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7 04-05
郑州优选法务

评分5.0 “经验丰富”

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1.社会保险费纠纷多属劳动争议。像单位没依法或足额给劳动者缴社保费引发的纠纷，就属此范畴，劳动者可按劳动争议处理程序解决。
2.解决途径：先和单位协商，协商无果可找调解组织调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况，可起诉。
3.若因社保缴费基数核定等纯行政事务起纠纷，一般不算劳动争议，要走行政途径解决。

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7 04-05
在线策略辩护团

评分5.0 “解答有耐心”

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结论：
社会保险费纠纷一般属于劳动争议，但社保缴费基数核定等纯行政性事务引发的纠纷通常不认定为劳动争议。
法律解析：
依据相关规定，劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议，像用人单位未依法或足额为劳动者缴纳社会保险费引发的纠纷，属于劳动争议范畴，劳动者可通过劳动争议处理程序解决，即先与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，法律另有规定外，可向法院提起诉讼。而社保缴费基数核定等纯行政性事务引发的纠纷，通常不认定为劳动争议，应通过行政途径解决。
若你在社会保险费方面遇到纠纷，不确定该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

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2 04-05
证据分析法务

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1.社会保险费纠纷大多属劳动争议范畴，像用人单位未依法或足额为劳动者缴纳社保费引发的纠纷，劳动者可按劳动争议处理程序解决。但社保缴费基数核定等纯行政性事务引发的纠纷，通常不认定为劳动争议，需走行政途径。
2.对于劳动争议类的社保费纠纷，解决措施如下：
劳动者先尝试与用人单位协商，友好沟通解决问题。
若协商不成，可向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
3.对于纯行政性事务引发的社保费纠纷，建议通过行政途径，如向社保行政部门反映等方式解决。

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2 04-05
精英法务团

评分4.9 “解答有耐心”

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法律分析：
（1）社会保险费纠纷多数属于劳动争议，像用人单位未依法或足额为劳动者缴纳社保费引发的纠纷，就处于劳动争议范畴。
（2）劳动者面对这类劳动争议纠纷，有多种解决途径。首先可与用人单位协商，协商无果可向调解组织申请调解。
（3）若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服的，法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。
（5）但若是社保缴费基数核定等纯行政性事务引发的纠纷，一般不认定为劳动争议，需通过行政途径解决。

提醒：
劳动者遇到社保纠纷，要先判断纠纷性质，走正确解决途径。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

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7 04-05

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社会保险费纠纷是否属于劳动争议

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动关系中出现的五类保险补缴、公积金缴纳、保险报销等情形的问题。在五险一金中常见的，关于社保转移手续问题，主要有以下流程：1、打印《缴费凭证》，参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2、申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。

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