烫伤工伤如何赔偿

结论：
烫伤认定为工伤后，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残等级而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工烫伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目与标准根据伤残等级确定，常见的有按工伤保险诊疗项目目录等标准支付的医疗费，停工留薪期内不变的原工资福利待遇，构成伤残时的一次性伤残补助金，解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.烫伤认定工伤后赔偿需先认定工伤再鉴定劳动能力，赔偿项目和标准依伤残等级而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
2.解决措施与建议：
单位要在事故伤害发生之日起30日内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内自行申请，避免错过时间。
完成工伤认定后，尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确赔偿标准。
职工要了解赔偿项目和标准，在赔偿过程中维护自身权益，确保工伤保险基金和用人单位按规定进行赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定是烫伤赔偿的首要步骤。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这为职工权益提供了保障，确保即使单位不作为，职工仍有途径认定工伤。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。通过鉴定确定伤残等级，进而明确赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费按相关标准支付，停工留薪期工资待遇不变，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，体现了法律对职工权益的全面保护。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残等级赔偿差异较大，建议咨询进一步分析。

（一）进行工伤认定：职工所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）开展劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。

（三）明确赔偿项目与标准：赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

（四）落实赔偿主体：赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。