员工不续签劳动合同公司要怎么办

结论：
员工不续签劳动合同，公司需按情况处理，维持或提高条件员工拒签无需支付补偿，降低条件则需支付，且要保留证据依规操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，公司有书面通知员工续签的义务。当公司维持或提高原合同约定条件，员工拒绝续签，公司无需支付经济补偿，只需在期满时办理终止劳动合同手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保和档案关系。若公司降低原合同约定条件致使员工不续签，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。公司还应保留员工拒签的证据，以避免法律风险。若您在劳动合同续签方面遇到问题，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保合法合规处理相关事宜。

1.公司在员工不续签劳动合同时，需依不同情形处理。若维持或提高原合同约定条件，员工拒签，公司无需支付经济补偿；若降低原合同约定条件致员工不续签，公司需支付经济补偿。
2.为处理好此类情况，公司应在劳动合同期满前书面通知员工续签。当员工不同意续签，公司要及时区分情形。若属无需支付补偿情况，在合同期满时与员工办理终止劳动合同手续，出具离职证明，结算工资并转移社保和档案关系。若需支付补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.公司要注意保留员工拒签的证据，严格依法依规操作，以此避免法律风险。

法律分析：
（1）公司在劳动合同期满前，有书面通知员工续签的义务。这是保障双方沟通的重要环节，能避免因信息不畅通产生纠纷。
（2）若公司维持或提高原合同约定条件，员工拒签，公司无需支付经济补偿。但要在合同期满时，为员工办理终止劳动合同手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保和档案关系等。
（3）若公司降低原合同约定条件致员工不续签，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，之后同样要办理终止手续。
（4）公司需保留好员工拒签的证据，确保自身操作依法依规，避免陷入法律风险。

提醒：
公司处理员工不续签合同事宜时，务必保留相关证据。不同情形对应不同处理方式，若有复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）劳动合同期满前，公司书面通知员工续签。这是公司应尽的告知义务，让员工知晓续签事宜。

（二）当员工不同意续签时，若公司维持或提高原合同约定条件，员工仍拒签，公司无需支付经济补偿，但要在合同期满时为员工办理终止劳动合同手续，出具离职证明，结算工资并转移社保和档案关系。

（三）若公司降低原合同约定条件致使员工不续签，公司需向员工支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，之后办理终止手续。

（四）公司要保留好员工拒签的证据，确保依法依规操作，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。