未续签劳动合同视为自动续签吗

结论：
未续签劳动合同不视为自动续签，原合同到期后用人单位未及时续签，劳动者可要求支付最长十一个月的二倍工资。
法律解析：
劳动合同期满，劳动者继续在原单位工作且单位未异议，双方形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以原合同到期，用人单位应及时与劳动者续签书面合同。若未续签，劳动者有权要求支付二倍工资，不过支付期限最长为十一个月。劳动者和用人单位在原合同到期前应积极沟通续签，避免法律风险和纠纷。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未续签劳动合同不会自动续签，期满后劳动者仍在原单位工作且单位无异议，会形成事实劳动关系。按规定，单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。所以原合同到期，单位应及时与劳动者续签书面合同。
2.若单位未续签，劳动者有权要求支付二倍工资，不过支付期限最多十一个月。
3.为避免法律风险和纠纷，劳动者和用人单位在原合同到期前，应积极沟通续签事宜。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作且单位未异议，双方构成事实劳动关系，但这不意味着自动续签。
（2）依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以原合同到期，单位需及时和劳动者续签书面合同。
（3）若未续签，劳动者可要求单位支付二倍工资，不过支付期限最多十一个月。
（4）为避免法律风险和纠纷，劳动者和用人单位应在原合同到期前积极沟通续签事宜。

提醒：
劳动者要及时关注合同到期时间，若未续签可依法维权；用人单位应主动及时续签合同，避免支付二倍工资风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）对于用人单位
应在原劳动合同到期前主动与劳动者沟通续签事宜，安排专人负责跟进合同续签流程，在合同到期后一个月内完成续签，避免支付二倍工资的风险。

（二）对于劳动者
若用人单位未主动提出续签，劳动者应在原合同到期后及时提醒，注意留存与用人单位沟通续签的相关证据。当发现用人单位超过一个月未续签时，可向用人单位主张二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。