终止劳动关系涉及赔偿吗

结论：
终止劳动关系是否赔偿要分情况，合法依规终止有的无需赔偿，有的需支付经济补偿；违法终止则要支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位按法律规定终止劳动关系，像劳动合同期满且维持或提高条件续订，劳动者不同意时，不用支付赔偿。不过，若劳动合同期满，用人单位降低条件续订遭拒，或用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致终止，就需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而用人单位违法终止劳动关系，如在劳动者医疗期内、女职工孕期等期间终止，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动关系的终止涉及诸多法律细节，每个情况都可能有不同的处理方式和法律后果。如果您在劳动关系终止方面遇到疑问，想了解自身权益是否受损，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.终止劳动关系是否赔偿要依情况而定。合法依规终止，如劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需赔偿；若用人单位降低条件续订遭拒，或因被依法宣告破产、吊销执照等终止，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.用人单位违法终止劳动关系，如在劳动者医疗期内、女职工孕期等期间终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.建议用人单位熟悉劳动法律法规，依法依规处理劳动关系，避免违法终止带来高额赔偿。劳动者若遭遇违法终止，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位依法终止劳动关系，在某些情况下无需赔偿。像劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，这种正常终止不涉及赔偿。
（2）部分情形下用人单位需支付经济补偿。例如劳动合同期满，用人单位降低条件续订遭劳动者拒绝，或者用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动关系终止。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）用人单位违法终止劳动关系需支付赔偿金。比如在劳动者医疗期内、女职工孕期等特殊期间终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到权益受损及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位合法终止劳动关系的情况，若符合劳动合同期满且维持或提高条件续订，劳动者不同意等法定情形，无需支付赔偿，单位可正常办理终止手续。
（二）若存在劳动合同期满用人单位降低条件续订遭拒、用人单位被依法宣告破产或吊销执照等导致终止的情形，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）当用人单位违法终止劳动关系，如在劳动者医疗期内、女职工孕期等期间终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。