株洲老板不给工资找谁解决

结论：
老板不给工资，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。当老板不给工资时，员工可以采取多种合法途径维权。协商是最平和的方式，明确告知老板其应履行的法律义务，或许能和平解决问题。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。而申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到老板不给工资的情况，不知如何操作，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

老板不给工资可通过多途径解决。优先与老板协商，表明按时足额支付工资是其法定义务，力求和平解决问题。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
3.若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，冷静处理，按步骤维护自身权益，同时注意收集和留存相关证据。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的首选途径。法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，劳动者通过协商能和平解决纠纷，维护自身权益。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦查实问题，会责令老板支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
注意仲裁时效，及时收集和留存证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）与老板协商，跟老板讲清楚按时足额发工资是他的法定义务，尝试和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。