工伤事故中用人单位未买工伤保险怎样办

结论：
用人单位未买工伤保险，职工工伤待遇由用人单位按规定支付；职工或其近亲属要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定；单位不支付费用可协商，协商不成通过劳动仲裁、民事诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当用人单位未履行该义务，职工发生工伤时，用人单位需承担工伤保险待遇的支付责任。职工或其近亲属申请工伤认定，是获得赔偿的关键第一步，且要在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以此确定具体待遇。若用人单位拒绝支付费用，劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不满还可向法院起诉，通过法律手段强制单位履行义务。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。

用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了保障职工权益的公平性和用人单位应承担的责任。

为维护自身权益，职工或其近亲属应按以下步骤操作：
1.及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果确定工伤保险待遇。
3.若用人单位不支付费用，先与单位协商，协商不成，通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

通过这些措施，能促使用人单位履行支付义务，保障职工的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位有依法为职工购买工伤保险的义务，若未购买，职工发生工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这体现了用人单位的责任。
（2）职工或其近亲属要维护权益，应先申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出，认定工伤是后面获得待遇的前提。
（3）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定相应的工伤保险待遇。
（4）若用人单位不支付费用，职工可先协商，协商不成通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权，且劳动仲裁是前置程序，能通过法律强制用人单位履行支付义务。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间限制，通过法律途径维权时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工发生工伤，若用人单位未买工伤保险，可先确保用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果确定工伤保险待遇。
（四）若用人单位不支付费用，先与单位协商，协商不成，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。