劳动合同纠纷当事人没有合同该怎么办

结论：
发生劳动合同纠纷但无合同，可收集证据协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是维权的关键。与单位协商是解决纠纷的友好方式，若无法达成一致，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，以保障劳动者权益。劳动争议仲裁是法定解决途径，在规定时效内提交申请和证据，能通过仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若你在劳动合同纠纷中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

在无劳动合同的情况下发生纠纷，当事人可收集证据通过多途径维权。
1.收集证据：应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是后面维权的基础。
2.协商解决：凭借收集的证据与单位协商，尝试自行解决纠纷。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位调查和处罚。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请及证据，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当事人可按上述步骤依法维护自身权益。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据是关键，这是后面维权的基础。
（2）与单位协商解决纠纷是较为温和的方式，能节省时间和精力，以和平的方式化解矛盾。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位展开调查和处罚，给用人单位施加一定压力。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，但要注意在规定时效内提交申请和证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，为后面维权提供支撑。
（二）与单位协商，尝试通过沟通解决劳动合同纠纷。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请和证据。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。