劳动合同解除纠纷

如果对于解除合同不服，可以申请劳动仲裁。

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遇到劳动合同解除纠纷，首先得看合同里是怎么约定的，很多问题合同里都有明确说法。其他情况下，如果是因为公司违法解除，比如没理由就开除你，你可以要求公司支付赔偿金，一般是按工作年限算，每满一年给两个月工资。要是自己想离职，提前30天书面通知公司就行，试用期内提前3天。要是有争议，可以先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，仲裁不收费，一般45天内会有结果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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2月因公司业务缩减，我被辞职，有几个月工资未发

劳动合同解除纠纷通常涉及解除合同的合法性、经济补偿、违约金等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。1. 协商解除：双方达成一致，可以解除劳动合同。2. 用人单位单方解除：用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。3. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。若发生纠纷，双方可以协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，重要的是要依据劳动合同的具体条款以及相关法律规定来判断解除合同的合法性，并据此确定是否需要支付经济补偿或违约金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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违法开除的可以要求赔偿金维权；