公司未签订劳动合同会承担什么责任

结论：
公司未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同并继续支付二倍工资，且在劳动争议中易处不利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日支付二倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。未签合同，公司难以用合同明确双方权利义务，在劳动争议中易陷入被动。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应责任。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.公司不与劳动者签订书面劳动合同需承担严重法律后果。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起付二倍工资。
2.未签合同使公司在劳动争议中易处于不利，无法靠合同明确双方权利义务。
3.为避免法律风险和不利局面，公司应在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，完善合同管理流程，明确专人负责合同签订和跟进。劳动者若遇公司不签合同情况，可收集工作证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对公司不及时签订合同的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年都未签订合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，且公司要从应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（3）未签订合同使公司在劳动争议处理中缺乏明确依据，处于被动局面。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司承担支付二倍工资等责任。

提醒：
公司应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律风险。劳动者遇到未签合同情况，可及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）公司角度：
应及时与劳动者签订书面劳动合同，在员工入职一个月内完成签约。若已超过一个月，要尽快补订，避免支付双倍工资。若自用工起满一年未签，应按规定订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。
（二）劳动者角度：
若公司未签合同，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。在超过一个月不满一年期间，可要求公司支付双倍工资；满一年未签，可要求订立无固定期限合同及相应双倍工资。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。