对用人单位降薪可否提出劳动仲裁

法律分析：
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的必备条款。用人单位降薪属于变更劳动合同内容，按规定需与劳动者协商一致并采用书面形式。
（2）若用人单位擅自降薪，未与劳动者协商，这一行为违法，损害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者面对擅自降薪情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，要收集能证明劳动关系、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
（4）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工资待遇并补发克扣工资。

提醒：
遇到用人单位降薪情况，要及时留存证据。不同案件情况不同，具体解决方案建议咨询进一步分析。