劳动者提出辞职，是违约吗

（一）正常辞职：劳动者在一般情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是合法行使法定解除权，不算违约。

（二）服务期约定：若与单位约定了服务期，提前辞职违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用。

（三）竞业限制约定：违反竞业限制约定的，劳动者要承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，正常辞职不算违约，《劳动合同法》保障择业自由。

2.特殊情形下，若约定服务期，劳动者提前辞职需按约定支付违约金，且不超单位培训费用。

3.劳动者违反竞业限制约定，同样要担责。辞职是否违约，依具体情况和合同定。

结论：
劳动者正常辞职一般不算违约，但在约定服务期后提前辞职或违反竞业限制约定时，需承担违约责任，辞职是否违约要依具体情况和合同约定判断。
法律解析：
《劳动合同法》赋予劳动者择业自由，规定劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期内提前三日通知的正常辞职方式为法定解除权，通常不构成违约。然而，当劳动者与用人单位约定服务期，却违反该约定提前辞职，就需要按约定支付不超过用人单位提供培训费用的违约金。此外，违反竞业限制约定同样要担责。因此，劳动者辞职是否违约不能一概而论，需结合具体情形和合同约定来确定。如果您在辞职过程中遇到类似问题，不确定自己的行为是否违约，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

劳动者正常辞职通常不算违约，《劳动合同法》赋予劳动者法定解除权，保障择业自由，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。

不过存在特殊情况。一是劳动者与用人单位约定服务期，违反该约定提前辞职，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定，也需承担违约责任。

建议劳动者辞职前仔细查看劳动合同条款，明确有无服务期、竞业限制等特殊约定。若有服务期约定，应考虑提前离职后果；若涉及竞业限制，遵守相关约定，避免违约承担责任。