旷工一天扣出勤3天工资可以告他吗

（一）遇到“旷工一天扣出勤3天工资”情况，劳动者可先和用人单位好好协商，明确指出该规定不合理且克扣工资，要求支付克扣部分工资。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护权益。
（四）维权期间，劳动者要收集能证明自己和单位存在劳动关系、工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.按法律，单位要按合同和规定及时足额给劳动者发工资，“旷工一天扣3天工资”不合理，是变相克扣工资。

2.劳动者遇到这种情况，先和单位协商要回被扣工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。维权时，注意收集证明劳动关系和工资支付情况的证据。

结论：
“旷工一天扣出勤3天工资”的规定不合法，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。“旷工一天扣出勤3天工资”明显不合理，属于变相克扣工资。当劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求支付被克扣的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。维权时，要注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。如果您在工作中也遇到类似的工资问题，或者对劳动法律方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

“旷工一天扣出勤3天工资”的规定缺乏合理性且变相克扣工资，用人单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。

若劳动者遇到此类情况，可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求支付克扣的工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
维权过程中，劳动者要注意收集证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。