经纪人合同劳动仲裁有效吗

（一）判断合同性质：先仔细查看合同内容，若经纪公司对艺人有管理行为，艺人按要求工作并获报酬，符合劳动关系特征，合同可能是劳动合同；若只是平等主体间约定合作推广、收益分成等特定经纪事务，则可能是合作合同。

（二）选择维权途径：若确定为劳动合同，可申请劳动仲裁解决工作时间、工资支付、解除合同等争议；若为合作合同，申请劳动仲裁可能不被受理，需通过民事诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这表明只有符合劳动关系的争议才能通过劳动仲裁解决。

1.经纪人合同申请劳动仲裁是否有效，取决于合同性质。若具备劳动关系特征，像经纪公司管理艺人，艺人按要求工作获报酬，此合同属劳动合同，能申请仲裁解决工作时间、工资、解约等争议。

2.若合同是平等主体间的合作合同，约定推广、分成等特定事务，不构成劳动关系，申请仲裁可能不受理，应通过民事诉讼解决纠纷。维权前需先确定合同性质。

结论：
经纪人合同申请劳动仲裁是否有效取决于合同性质，符合劳动关系特征可申请，属合作合同则可能需民事诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若经纪公司对艺人有管理行为，艺人按要求工作并获劳动报酬，此合同符合劳动关系特征，属于劳动合同，此时申请劳动仲裁是有效的，能解决工作时间、工资支付、解除合同等方面的争议。而若合同是平等主体间为完成特定经纪事务约定权利义务的合作合同，不构成劳动关系，申请劳动仲裁可能不被受理，需通过民事诉讼维权。因此，准确判断合同性质是选择正确维权途径的关键。如果您在判断经纪人合同性质或选择维权途径上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

经纪人合同申请劳动仲裁是否有效取决于合同性质。若合同符合劳动关系特征，如经纪公司对艺人有管理行为，艺人按要求工作并获报酬，此合同属劳动合同，申请劳动仲裁有效，能解决工作时间、工资支付、解除合同等争议。若合同是平等主体间的合作合同，围绕特定经纪事务约定权利义务，不构成劳动关系，申请劳动仲裁可能不被受理，需通过民事诉讼解决纠纷。
1.对于符合劳动关系的合同，建议先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，再申请劳动仲裁维权。
2.若是合作合同，应准备好合同文本、合作过程中的沟通记录等证据，通过民事诉讼解决纠纷。