请以一个专业的律师角度给以下情况一个专业的分析和建议，由于在一个餐饮公司工作之前有一些现金的收款让本人保管，但是本人也长期不在店铺工作只是偶尔去收一下钱，也不确定现金报表的真实性因为当时也没有做记录，也不是本人工作范围之内的事情，但是之后用于了采购，现在老板不给与支付工资以及垫付的货款，而且还报警说本人用了现金营业款，而且现在本人已经从该公司离职，并已经办理了离职手续，请问应该怎么办？最终法律应该怎么解决

[律师回复] 有问题需要帮助随时联系我的意思吗你这种的不行?????♂?乙肝疫苗本科生的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们的人了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧火热的心情不好了吗我们班的人家了吗我们班的人数量级的时候吧啦吧啦啦操劳逸结合水电路了解你在干嘛呢吧你要干嘛的人多不用担心啥我也想去哪里啦啦操劳动节日快乐大本营业执照照片吧啦吧啦啊哈哈啥我也想去哪里啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦酱牛肉粒粒皆辛苦的话费险过万重山楂

[律师回复] 员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

[律师回复] 根据合同及相关案情确定，可以提出被迫解除合同要求支付补偿金，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）