能怎么视为自动解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者长期旷工严重违反单位规章制度时，用人单位依据制度可视为劳动合同自动解除，这体现了单位对劳动秩序的维护，劳动者应遵守单位规章。
（2）劳动者不辞而别、无合理理由长时间未到岗，以行为表明不再履行合同，此时视为自动离职、劳动合同自动解除，劳动者应尽到告知义务。
（3）用人单位出现被依法宣告破产等情况，劳动合同自动解除，这是法律对市场主体变化下劳动关系的调整。
（4）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，保障了劳动者退休后的权益。

提醒：用人单位按旷工等理由解除合同，要遵循法定程序并保留证据，否则有法律风险；劳动者也应依法依规处理劳动关系，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）若劳动者不想劳动合同自动解除，应严格遵守用人单位规章制度，避免长期旷工，有特殊情况及时与单位沟通请假。
（二）若劳动者要离职，应按照正规流程办理离职手续，不能不辞而别。
（三）用人单位若以旷工等理由解除合同，要遵循法定程序，保留劳动者旷工等违反制度的相关证据，如考勤记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以下几种情况会视为自动解除劳动合同：
劳动者长期旷工，严重违反单位制度，单位可按规定视为合同自动解除。

劳动者不辞而别，无合理理由且长期未到岗，以行为表明不再履约，视为自动离职，合同自动解除。

单位被依法宣告破产、吊销执照等或决定提前解散，合同自动解除。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，合同自动终止。

单位以旷工等理由解约，要按法定程序并保留证据，不然有法律风险。

结论：
视为自动解除劳动合同的常见情形有劳动者长期旷工严重违规、以行为表明不再履约、用人单位破产等情况以及劳动者开始享受基本养老保险待遇；用人单位按旷工等理由解除合同需遵循法定程序并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，像长期旷工这种情形，用人单位有权按制度规定将劳动合同视为自动解除。劳动者不辞而别且无合理理由、长时间未到岗，以实际行为表明不再履行合同，也可视为自动离职导致合同自动解除。当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同自动解除。而劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。但用人单位若以旷工等理由解除合同，必须遵循法定程序并保留相关证据，不然可能要承担法律风险。若大家在劳动合同自动解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。