劳务派遣工如何认定事实劳动关系

法律分析：
（1）认定劳务派遣工的事实劳动关系，关键在于考量实质用工情况。合法的主体资格是基础，派遣单位、用工单位需为合法主体，劳动者要达到法定劳动年龄且具备劳动能力，这是构建劳动关系的基本前提。
（2）劳动者受用人单位劳动管理并获取报酬是重要特征。当劳动者遵守用工单位的考勤与规章制度，且用工单位支付劳动报酬时，就体现了这种管理与被管理、报酬支付的关系。
（3）劳动者提供的劳动成为用人单位业务的组成部分，意味着其工作是用工单位日常业务运营必不可少的环节，进一步表明了劳动关系的存在。
（4）在认定过程中，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据可用于证明事实劳动关系。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）派遣单位和用工单位应保证自身为合法主体，劳动者要确认自己达到法定劳动年龄且具备劳动能力，这是认定事实劳动关系的基础条件。
（二）劳动者要积极留存遵守用工单位考勤、规章制度的相关材料，同时保留好用工单位支付劳动报酬的凭证，以此证明自己受用人单位劳动管理且从事有报酬劳动。
（三）劳动者需明确自身工作在用人单位业务中的作用，收集能证明自己工作是用人单位业务组成部分的证据。
（四）注重收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的证据。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.认定劳务派遣工事实劳动关系，关键看实质用工情况。
2.符合以下情形可认定：
-单位和劳动者具备主体资格，派遣与用工单位合法，劳动者达到年龄且有劳动能力。
-劳动者接受单位管理，做单位安排的有酬劳动，遵守考勤等制度，获劳动报酬。
-劳动者的劳动是单位业务一部分，是日常运营必要环节。
3.认定时可用工资凭证、工作证等证据证明。

结论：
劳务派遣工认定事实劳动关系需考量实质用工情况，满足主体资格、劳动管理与报酬、劳动属业务组成部分等条件，可通过多种证据证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，认定劳务派遣工的事实劳动关系要从多方面考量。派遣单位、用工单位需为合法主体，劳动者要达到法定劳动年龄且有劳动能力，这是认定的基础前提。当劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守考勤、规章制度，并且从事用人单位安排的有报酬劳动时，说明双方存在实际的劳动指挥与被指挥关系。同时，若劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就进一步表明劳动者融入了用人单位的业务体系。在认定过程中，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据能有力证明事实劳动关系的存在。如果在劳务派遣过程中，对事实劳动关系认定存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。