劳动合同到期不续签是否给补偿金

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位是否支付补偿金分多种情况。用人单位提出不续签需支付补偿；劳动者提出不续签，若用人单位维持或提升条件，劳动者拒签则无补偿，若用人单位降低条件，劳动者拒签则用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当用人单位提出不续签时，向劳动者支付经济补偿是其法定义务。而劳动者提出不续签时，需看用人单位是否调整合同条件。若维持或提升条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需补偿；若降低条件，劳动者拒绝续订，用人单位仍需补偿。就像示例中公司降低工资标准续签，劳动者拒绝，公司要支付补偿；公司维持原待遇，劳动者拒绝则无补偿。如果您在劳动合同到期续签问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。