劳动纠纷 法律问答
129.6
万
解答量
1810
万
浏览量
深圳-张龙律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-郝飞...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-姜璐...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-段海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-苏海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工未签署劳务合同怎么维权[律师回复] 没签劳务合同，员工该怎么维权？这是不少打工人关心的问题。 首先要做的是收集证据，这可是维权的重点。像工资支付记录，比如银行转账流水、工资条，还有工作证、考勤记录，甚至同事的证言，都能证明你和单位存在劳务关系。 接着可以和单位协商。有了证据，就和单位好好沟通，要求补签劳务合同，同时协商赔偿。就算没签书面合同，根据《中华人民共和国民法典》合同编，只要形成了事实劳务关系，单位就得保障你的权益。 要是协商不下来，还能申请调解。可以找劳动争议调解委员会等机构，让专业人员帮忙，促使双方达成和解。 也能选择申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委会根据双方的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用司法途径维权。 最后提醒大家，维权得在法定时效内进行，不然超过时效，胜诉权就没了。要是还有疑问，建议咨询专业法律人士。汕头法务
5解答 3.9w浏览 -
单位终止哺乳期员工怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工处于哺乳期时，用人单位不能终止劳动合同。要是单位违反规定，在女职工哺乳期就终止劳动合同，女职工有权利要求单位给予赔偿。 赔偿有两种方式。第一种，女职工可以要求单位继续履行劳动合同。单位得让女职工回去上班，按照原来合同的约定给她发工资、提供福利待遇，一直到哺乳期结束或者劳动合同到期。比如，张女士在哺乳期被单位终止合同，她要求继续履行合同，单位就得让她回来工作，正常发工资和福利。 第二种，如果女职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，李女士在单位工作了4年2个月，月平均工资是6000元，单位违法终止合同，那么经济补偿就是4.5×6000=27000元，赔偿金就是27000×2=54000元。 如果遇到这种情况，女职工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。惠州法务
5解答 3w浏览 -
未签劳动合同事故怎样处理[律师回复] 1、没签劳动合同出了事，得先搞清楚是一般民事侵权事故，还是工伤事故，这两种事故处理办法不一样。 2、要是一般民事侵权事故，像在工作场地被第三人弄伤了，受害人能按照《民法典》侵权责任编的规定，找侵权人要赔偿，让对方承担医疗费、误工费、护理费这些费用。得收集事故发生的证据，比如现场照片、证人说的话，用来证明侵权的事儿和自己的损失。 3、要是工伤事故，就算没签劳动合同，只要能证明存在实际的劳动关系，还是可以去申请工伤认定。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录这些来证明有劳动关系。职工或者他的近亲属要在规定时间里，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定是工伤以后，根据劳动能力鉴定结果，享受对应的工伤保险待遇。要是用人单位没给交工伤保险，相关费用就由用人单位出。要是用人单位不出，职工可以通过劳动仲裁或者打官司让单位支付。 4、另外，没签劳动合同，从开始工作那天起超过一个月但不满一年，劳动者可以要求用人单位付双倍工资。所以碰到这种情况，得赶紧收集证据，通过合法的办法维护自己的权益。广州法务
5解答 4.6w浏览 -
超过一年未签合同如何补偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 2、要是超过一年都没签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位每个月得给劳动者两倍工资，不过最多给11个月。用工满一年的当天，就当作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 3、举个例子，劳动者入职后单位一直没和他签合同，过了一年，劳动者可以要求单位支付11个月的双倍工资差额。之后，单位和劳动者就建立了无固定期限劳动关系。要是单位违规解除或者终止劳动合同，劳动者能按法律规定拿到相应赔偿。 4、劳动者想主张双倍工资，得留意仲裁时效。要赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后通过劳动仲裁等合法方式维护自己的权益。汕头法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****5401
159****9011
177****7321
