能以不能胜任工作为由辞退员工吗

结论：
用人单位能以不能胜任工作辞退员工，但要满足法定条件、遵循法定程序并承担举证责任，否则辞退可能被认定违法，需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。同时，用人单位有举证责任，要有明确岗位职责和客观公平的考核标准来证明员工不能胜任。若无法提供充足证据，其辞退行为就是违法解除，要向员工支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。如果大家在工作中遇到用人单位以不能胜任工作为由辞退的情况，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.用人单位能以不能胜任工作辞退员工，但必须满足法定条件与程序。当劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
2.单位需承担举证责任来证明员工不能胜任工作，要有明确岗位职责和客观公平的考核标准。若举证不足，辞退会被认定违法，需支付赔偿金。
3.解决措施和建议：用人单位应制定清晰的岗位职责与合理的考核标准，在日常工作中做好员工工作表现记录。开展培训或调岗时，要留存相关证据。当需辞退员工时，严格按照法定程序操作，确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位以不能胜任工作辞退员工，有严格的法定条件和程序。要先证明员工不能胜任，然后经过培训或调岗，员工仍不能胜任，才能提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同。
（2）用人单位承担举证责任，这就要求有明确的岗位职责和客观公平的考核标准。比如岗位说明书详细列出工作内容，考核标准清晰可量化。
（3）若用人单位无法提供充足证据证明员工不能胜任，其辞退行为会被认定违法，需向员工支付赔偿金，这是对员工权益的保护。

提醒：
用人单位辞退员工要严格按法定条件和程序，做好证据收集；员工若遇不合理辞退，可维护自身权益，不同案情解决方案不同，建议咨询分析。

（一）明确岗位职责和考核标准，且要让员工知晓，确保内容合理合法，符合工作实际情况。
（二）对员工进行客观公平的考核，记录员工工作表现和业绩，保留相关证据。
（三）若员工被认定不能胜任工作，先对其进行培训或者调整工作岗位。
（四）培训或调岗后员工仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，再解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。