非法转包工伤怎么认定

（一）当非法转包中发生工伤，劳动者可要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。若发包方推诿，可收集相关转包证据及自身工伤证据，通过协商或法律途径维权。
（二）劳动者申请工伤认定前，应提前收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明。
（三）准备好材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在社会保险行政部门调查核实时，积极配合提供信息。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.非法转包致工伤，由有资格的发包方担责。若有资格的承包单位违规转包给无资格组织或个人，其招用的劳动者因工受伤或死亡，由承包单位承担工伤保险责任。

2.劳动者申请工伤认定，要备好劳动关系证明、诊断证明等材料，向用人单位所在地社保部门提出申请。社保部门会按需调查核实，作出认定决定。

结论：
非法转包中发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，劳动者按规定准备材料向社保行政部门申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违规转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡的，具备用工主体资格的承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任。劳动者申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，社保行政部门会根据情况调查核实并作出工伤认定决定。若在非法转包工伤认定或赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

1.非法转包中发生工伤，具备用工主体资格的发包方需承担工伤保险责任。若承包单位违规转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担用人单位的工伤保险责任。
2.劳动者申请工伤认定，应准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社保行政部门会根据情况对事故伤害调查核实并作出认定决定。
3.解决措施与建议：一是发包方和承包方应严格遵守法律法规，杜绝非法转包行为，从源头上减少工伤认定纠纷。二是劳动者要增强法律意识，及时收集并保存好申请工伤认定所需的材料。三是社保行政部门可优化工伤认定流程，提升工作效率和认定准确性。