我在公司工作3年了，马上就要续签合同了，单位不给续签，咨询下单位不续签劳动合同赔偿方面有什么规定？

按照新的劳动合同法第九十七条规定的解释，2008.1.1前的工龄适用于2008.1.1前实施的旧的劳动法，而旧的劳动法并没有规定因劳动合同到期单位不续签合同的必须支付经济补偿金，所以用人单位可以不支付劳动者2008.1.1前的工龄的经济补偿金。而2008.1.1后的工龄按照新的劳动法第四十七条规定，从2008.1.1起到劳动合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，这样你的新工龄正好是一年应当补偿你一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的税前总收入（包括底薪、奖金、补贴、加班费、去年年终奖）除以12乘以1。
劳动合同法：
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。以上就是单位不续签劳动合同赔偿问题的解答。