律图审稿专业委员会3轮严审

由于和上一家公司闹了点不愉快的事情,导致拿不到我的入职离职证明,在和新东家签合同的时候,HR要我提供在上一家公司的入、离职证明,那么签合同没入职离职证明可以吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-12 吉林长春
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” 签合同没入职离职证明的情况下,新的用人单位是不敢轻易签订合同的。
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    14 2018-03-12
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    入职离职证明的作用是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。所以,签合同没入职离职证明是不行的。
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    6 2018-03-12
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