公司不给工次，该如何办

公司不给工资，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是主要方式。

1.先与公司协商并保留证据，如聊天记录、通话录音等，这是最直接的解决办法，能友好解决问题最好。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，这一方式较为便捷。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁是诉讼的前置程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，保留好各类证据，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司不给工资时，与公司协商是首要选择，协商过程中的聊天记录、通话录音等可作为有力证据，能在后续维权中证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有责令公司限期支付工资的权力，能通过行政手段促使公司履行支付义务。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需按规定提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可反映工作时长等。
（4）仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，法院会根据事实判决公司支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好各类证据。不同案情维权方式和结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决时，劳动者要积极与公司沟通，清晰表达支付工资的诉求，认真留存聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，详细说明公司拖欠工资情况，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决公司支付工资与可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条等。

4.仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。