工伤认定和赔偿应该怎么办

法律分析：
（1）工伤认定：职工发生事故伤害或患职业病，所在单位有30日申请期限，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。
（2）赔偿：认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。依据鉴定结果按规定标准计算赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已投工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未投保，则单位承担全部赔偿费用。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期无法认定。不同工伤情况赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定步骤
所在单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需在30日内提出申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

（二）赔偿步骤
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据鉴定结果按规定标准计算赔偿数额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位投工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保的，由单位支付全部赔偿费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定
职工发生事故或患职业病，单位应30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门60日内出结果，事实清的15日内决定。

2.赔偿
认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，按标准算赔偿额，项目有医疗费等。单位投了工伤保险，基金和单位按规支付；没投保，单位全付。

结论：
工伤认定和赔偿需按步骤进行，认定上单位应在30日内申请，特殊情况可延长，单位未申请的职工等可1年内申请；赔偿需先鉴定伤残等级，再按标准计算，投保和未投保赔偿支付主体不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长，这保障了单位能及时为职工申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，充分保护了职工权益。申请时提交必要材料，社会保险行政部门会按规定时间作出认定决定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据等级和规定标准计算赔偿。赔偿项目多样，投保工伤保险的，由基金和单位按规定支付；未投保的，单位承担全部赔偿费用。若大家在工伤认定和赔偿过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。