没有签合同老板可以随意辞退员工吗

1.老板不能随意辞退未签合同的员工，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，随意辞退可能构成违法解除。未签书面劳动合同且用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；违法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施与建议：员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
即便未签订合同，老板随意辞退员工属违法行为，员工可依法维权获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。若老板随意辞退员工，构成违法解除劳动关系。同时，未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。员工可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.没签合同，老板也不能随便辞退员工。从用工那天起，劳动关系就已建立，随意辞退可能违法。

2.没签书面合同，用工超一个月不满一年，单位要付双倍工资。违法解除劳动关系，员工可获双倍赔偿，赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。

3.员工可收集工资记录、工作证等证据和老板协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，即便未签订合同，老板也不能随意辞退员工，随意辞退可能构成违法解除劳动关系。
（2）若未签书面劳动合同，在自用工之日起超过一个月不满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当构成违法解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。